Rozwój administracji akademickiej UMG - nowe kompetencje, nowe możliwości

Wysokość wydatków kwalifikowanych projektu: 1 258 776,00 PLN
Kwota dofinansowania ze środków UE: 1 220 776,00 PLN

Celem projektu jest podniesienie kompetencji lub kwalifikacji kadry kierowniczej i kadry administracyjnej Uniwersytetu Morskiego w Gdyni, nieodzownych do aktywnego kształtowania oferty uczelni w odpowiedzi na wyzwania zielonej i cyfrowej transformacji oraz potrzeby gospodarki opartej na wiedzy.

150 pracowników UMG (w tym 97 kobiet) spośród kadry kierowniczej (50 os., w tym 32 kobiet) oraz kadry zaangażowanej w procesy administrowania uczelnią (100 os., w tym 65 kobiet) weźmie udział w cyklu szkoleń podnoszących następujące kompetencje lub kwalifikacje:
1. cyfrowe oraz na rzecz zielonej transformacji [szkolenia obligatoryjne dla 150 uczestniczek/ków projektu (UP) - Zadanie 1];
2. zarządcze [szkolenia oblig. dla kadry kierowniczej (50 UP) - Zadanie 2];
3. merytoryczne i przekrojowe [szkolenia nieobligatoryjne, dla 150 UP - Zadanie 3];
4. językowe [szkolenia nieobligatoryjne, dla 70 UP - Zadanie 4].

Szkolenia zostaną przeprowadzone w ramach dwóch naborów:
I: 01.01.2026-31.12.2027 (Zad. 1: 01.01.-31.12.2026, Zad. 2: 01.04.2026-30.09.2027, Zad. 3 i 4: 01.09.2026-31.12.2027)
II: 01.01.2027-31.12.2028 (Zad. 1: 01.01.-31.12.2027, Zad. 2: 01.04.2027-30.09.2028, Zad. 3 i 4: 01.09.2027-31.12.2028)

Rekrutacja będzie prowadzona w styczniu-lutym 2026 oraz w styczniu-lutym 2027. Informacje o prowadzonej rekrutacji zostaną zamieszczone na stronie UMG dla Pracowników w Aktualnościach oraz rozesłane mailowo.

Każdy z UP zrealizuje przynajmniej jedno szkolenie podnoszące kompetencje lub kwalifikacje cyfrowe oraz przynajmniej jedno na rzecz zielonej transformacji, a kadra kierownicza dodatkowo zrealizuje nie mniej niż jedno szkolenie podnoszące kompetencje zarządcze. Po ukończeniu obowiązkowego pakietu, UP będą mogli wziąć udział w szkoleniach podnoszących kompetencje lub kwalifikacje przekrojowe, merytoryczne i językowe, zgodnie z indywidualnym planem szkoleniowym wynikającym z formularza rekrutacyjnego.

W rezultacie realizacji projektu 135 UP (w tym 88 kobiet), pracowników UMG nabędzie kompetencje lub kwalifikacje cyfrowe oraz na rzecz zielonej transformacji. Ponadto część UP nabędzie także kwalifikacje lub kompetencje zarządcze, merytoryczne, transwersalne oraz językowe.

Informujemy  o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):

1) poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub adres Instytucji Pośredniczącej: Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Ul. Chmielna 69, 00-801 Warszawa,
2) skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.