Logo HR w UMG
We wrześniu 2018 roku Uniwersytet Morski w Gdyni został wyróżniony przyznaniem Uczelni Logo HR Excellence in Research.
Najistotniejsze korzyści z wyróżnienia Logo HR Excellence in Research:
- 
		Podniesienie poziomu atrakcyjności zatrudnienia na Uczelni, która stwarza przyjazne środowisko pracy naukowej i respektuje transparentne zasady przy rekrutacji pracowników, 
- 
		Wyróżnienie dla Uczelni jako instytucji stwarzającej naukowcom najlepsze i zgodne z europejskimi standardami warunki pracy przy realizacji działalności naukowej lub badawczo-rozwojowej (B+R). 
Kalendarium
	grudzień 2016 
	Powołanie Zespołu ds. opracowania Strategii w zakresie Zarządzania zasobami ludzkimi na rzecz naukowców 
	styczeń 2017 
	Letter of Endorsement - złożenie dokumentu potwierdza rozpoczęcie w UMG działań na rzecz pozyskania wyróżnienia Logo HR
	marzec 2017
	Komisja Europejska potwierdza przyjęcie deklaracji UMG 
	2017
	Prace nad Strategią HR dla naukowców:   
- badanie ankietowe
- raport z badania ankietowego
- konsultacje z doktorantami
	czerwiec 2017 
	Cykl seminariów na czterech wydziałach UMG prezentujących realizowane działania
	listopad 2017 
	Spotkanie z dziekanami wydziałów i pracownikami działu kadr, na którym przedstawiono realizowane działania
	grudzień 2017
	Powołanie Zespołu ds. monitorowania wdrożenia Strategii HR dla pracowników naukowych UMG
	styczeń 2018
	Przesłanie Gap Analysis oraz Action Plan do Komisji Europejskiej
	wrzesień 2018
	UMG otrzymuje wyróżnienie HR Excellence in Research 
	2018
	Realizacja zaplanowanych zadań 
	wrzesień 2020
	Złożenie Raportu Przejściowego
	2020
	UMG otrzymuje Raport z oceny okresowej
	2020
	Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
	2021
	Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
	Uchwalenie nowego Statutu UMG
	2022
	Kontynuacja prac nad wdrożeniem Strategii HR i jego monitorowaniem
	Przyjęcie Planu Równości Płci
	2023
	Opracowanie Internal Review for Renewal Assessment
	Przeprowadzenie badań ankietowych wśród nauczycieli akademickich i doktorantów Szkoły Doktorskiej
	Aktualizacja Strategii HR dla pracowników naukowych UMG oraz opracowanie Planu działań na lata 2024-2026 (Action Plan)
	Opracowanie "Regulaminu działania komisji konkursowych powołanych do rekrutacji nauczycieli akademickich w UMG" (OTM-R)
	2024
	Złożenie Internal Review for Renewal Assessment
	Zmiana w składzie osobowym Zespołu ds. monitorowania wdrożenia Strategii HR dla pracowników naukowych UMG.

